1、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，出现下列哪种情形时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？（ ）
3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动合同期限为一年，其约定（ ）的试用期违反了我国法律规定？
5、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。
6、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（ ）向劳动者支付劳动报酬。
7、劳动者与用人单位对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。
8、根据我国法律规定，用人单位与劳动者通过以下哪种方式解除劳动合同时，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金？（ ）
9、根据我国法律的规定，以下不属于用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员？（ ）
10、下列哪一情形中，用人单位不得通过提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式，与劳动者解除劳动合同？（ ）
11、根据我国法律的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同的，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当如何发放工资？（ ）
12、根据我国法律规定，用人单位对非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）。
13、根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
14、根据我国法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期向劳动者支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可以责令其按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。
15、小张在某公司工作期间，公司出资10万元对其进行专业技术培训，双方订立协议约定“培训结束后，小张仍需为公司服务5年”，但在培训结束的3年后，小张便与该公司解除了劳动合同。据此，该公司可以向小张主张（ ）的违约金。